Training intensif aux Entretiens Annuels

Construit comme un atelier de pratique intensive, ce module a pour objectif ambitieux de permettre à tous les jeunes managers fonctionnels et non hiérarchiques d'intégrer les "gestes-métier" de l'entretien annuel ainsi que les spécificités corporate de cette pratique.

Cette formation intra-entreprise est co-construite avec votre service RH pour vous proposer des cas pratiques totalement en phase avec votre réalité professionnelle quotidienne, pour développer votre expertise de ces entretiens à fort enjeu.

1. Connaître les process Groupe des Entretiens annuels
2. Savoir préparer un entretien annuel 
3. Développer une posture de manager
4. Savoir utiliser les techniques de communication ( questions / reformulations / silence ) pour accompagner le Consultant tout au long de l'E.A 
5. Savoir identifier et clarifier la demande du collaborateur 

• Comprendre et reformuler une question, un besoin
• Fixer et négocier les objectifs
• Savoir faire un feed-back positif et constructif à son interlocuteur
• Savoir créer les conditions favorables à un entretien efficace et fructueux
• Comprendre et respecter les process Corporate

• Career Managers 
• Managers

• Présentation des points notionnels clés et des spécificités Corporate en plénière
• Entraînement pratique en sous-groupes de 4 à 5 personnes, supervisés par un formateur-coach
• Cas pratiques d'entraînement construits et fournis par les HRBP du groupe pour coller au plus près à la réalité terrain et aux besoins des managers et de l'entreprise
• Partage des bonnes pratiques et restitution en plénière

• Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation (avec salles de sous-groupes)
• Mise à disposition d'un extranet participant (à compter du 01/06/2023)
• Outil collaboratif (Padlet ou équivalent)
• Documents supports de formation partagés et mis à disposition.
• Articles, vidéos et références actualisés mis à disposition pour approfondir les sujets abordés

• Auto-positionnement pré-formation
• Emargement numérique 
• Evaluation à chaud et à froid de la formation
• Auto-positionnement post-formation
• Attestation de formation à la demande
• Recueil des retours des commanditaires

• Être inscrit.e par le Service Formation ou RH de l'Entreprise

• Formation Intra-entreprise. 
• Planification à la demande du client.
• Délai minimal de 3 semaines pour l'organisation et le staffing.
• Inscription des participants par le service Formation de l'Entreprise Cliente.

• Toutes nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Nous avons juste besoin d'un peu de temps pour étudier avec vous et nos partenaires institutionnels vos attentes et les possibilités qui s'offrent à vous.
• Pour faire le point sur vos besoins de compensation, contactez notre Référente Handicap Catherine Herrero Granadel formationpourtous@bentendo.institute