Mon rôle dans la prévention des RPS

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme la probabilité qu'un ou plusieurs salarié(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s'accompagner d'un dommage physique suite à l'exposition à une situation de travail comportant un danger. Cette situation de travail « dangereuse » peut faire référence à l'organisation du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail, au contenu du travail ou aux relations interpersonnelles au travail. Toutes ces sources de risques sont liées les unes aux autres et s'influencent entre elles.

Durant cette journée de formation, vous serez sensibilisés aux différents types de RPS, vous pourrez faire des liens concrets avec votre périmètre professionnel et ainsi comprendre les conditions de travail qui favorisent la Qualité de Vie au Travail versus les RPS.

Vous saurez identifier les signaux d'alerte chez vos collaborateurs et adapter votre stratégie d'accompagnement.

• Clarifier les rôles et les responsabilités du manager et des autres acteurs de l'entreprise en matière de RPS
• Renforcer son rôle managerial face aux RPS et définir des outils et méthodes pour développer une meilleure qualité de vie au travail
• Savoir identifier les RPS au sein de l'équipe et proposer une démarche d'accompagnement

Cette formation peut être complétée par une ou plusieurs  séance(s) d'Accompagnement à la mise en oeuvre des acquis de la formation

• Savoir créer les conditions favorables à un entretien efficace et fructueux
• Comprendre et respecter les process Corporate
• Savoir faire un feed-back positif et constructif à son interlocuteur
• Connaître et identifier les RPS
• RPS : Connaître les process internes de repérage, prévention, soutien
• Connaître les missions des différentes instances internes et externes à l'entreprise dans la gestion des RPS

• Personnels des Ressources Humaines

• Alternance d'exposés théoriques, de mises en situation pratique, d'apprentissage par les pairs et de séquences de réflexivité.            
• Travail sur "cas Fil Rouge" (Situation rencontrée et vécue au poste de travail, identifiée individuellement par chaque participant).
• Alternance des modalités : en grand groupe, en sous-groupes, trinômes, binômes, individuel.
• Mise à disposition d'articles et vidéos pour approfondir le travail sur le thème de manière autonome et post-formation

• Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
• Mise à disposition d'un extranet participant (à compter du 01/06/2023)
• Tests et autodiagnostics
• Documents supports de formation partagés et mis à disposition.
• Support de formation en pdf augmenté
• Articles, vidéos et références actualisés mis à disposition pour approfondir les sujets abordés

• Auto-positionnement pré-formation
• Emargement numérique ou papier
• Evaluation à chaud et à froid de la formation
• Auto-positionnement post-formation
• Attestation de formation à la demande
• Recueil des retours des commanditaires

• Être inscrit.e par le Service Formation ou RH de l'Entreprise

• Formation Intra-entreprise. 
• Planification à la demande du client.
• Délai minimal de 3 semaines pour l'organisation et le staffing.
• Inscription des participants par le service Formation de l'Entreprise Cliente.

• Toutes nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Nous avons juste besoin d'un peu de temps pour étudier avec vous et nos partenaires institutionnels vos attentes et les possibilités qui s'offrent à vous.
• Pour faire le point sur vos besoins de compensation, contactez notre Référente Handicap Catherine Herrero Granadel formationpourtous@bentendo.institute

• Parcours RH